结论：针对您工作合同签了一年但只工作了两个月就被老板劝退的情况，您可以根据实际情况选择要求继续履行合同、获得经济补偿或赔偿金，或者选择接受劝退并主张相应权益。以下是具体分析：

1. 要求继续履行合同：

   • 如果您希望继续在该单位工作，可以明确向老板表示不同意被劝退，并要求继续履行劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。老板单方面劝退您，属于违法行为，您有权要求继续工作。

2. 获得经济补偿或赔偿金：

   • 经济补偿：如果老板坚持劝退您，且您同意解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，老板应向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您只工作了两个月，因此应获得半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：如果老板劝退您的行为构成违法解除劳动合同（例如，没有合法理由或未按照法定程序进行），您除了可以要求经济补偿外，还可以要求老板支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。但在此情况下，由于您工作时间较短，且需证明老板的行为构成违法解除，因此获得赔偿金的难度可能较大，但并非不可能。

3. 接受劝退并主张权益：

   • 如果您选择接受老板的劝退，那么除了上述经济补偿外，您还可以主张其他相关权益，如未结清的工资、加班费、未休年假的工资报酬等。这些权益都是您作为劳动者应得的，老板无权剥夺。

4. 具体操作建议：

   • 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、劝退通知等。这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
   • 申请劳动仲裁：如果老板拒绝支付经济补偿或赔偿金，或者您对老板的处理方式不满，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁机构的裁决结果不满，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对案件进行审理，并作出最终判决。

后续行动建议：在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，及时咨询专业律师（即我本人，李加文律师，专注于劳动纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。