结论：您在签订一年期合同后仅工作两个月就想离职，是否可以直接离开取决于合同中的具体约定以及您是否按照法律规定或合同约定履行了相应的通知义务。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同约定角度
合同中有明确约定离职条款：
- 如果合同中明确规定了离职的条件、程序或通知期限，您应当遵循这些约定。例如，合同可能规定员工需提前一个月书面通知公司才能离职。在这种情况下，您需要按照合同约定履行通知义务，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
合同中没有明确约定离职条款：
- 如果合同中没有对离职做出具体约定，那么您离职的权利将受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。根据这些法律，员工在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同；在非试用期内，员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
二、法律规定角度
试用期规定：
- 如果您签订的一年期合同中包含了试用期，且您目前仍处于试用期内，那么根据《劳动合同法》的规定，您只需提前三日通知公司即可离职。
非试用期规定：
- 如果您已经过了试用期，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知公司才能离职。这是法律对员工离职权利的基本保障，也是对公司正常运营秩序的维护。
三、实际操作建议
查看合同：
- 首先，您应当仔细查看与公司签订的劳动合同，特别是关于离职的条款，以确定自己是否需要履行特定的通知义务。
与公司沟通：
- 在决定离职前，建议您与公司进行沟通，说明自己的离职意愿和原因，并询问公司对于离职的具体要求和流程。这有助于减少不必要的纠纷和误解。
履行通知义务：
- 如果合同或法律要求您提前通知公司才能离职，那么您应当按照要求履行通知义务。这可以通过书面形式（如邮件、信件等）进行，并保留好相关证据以备不时之需。
考虑违约责任：
- 如果您未按照合同或法律要求履行通知义务而直接离职，那么您可能需要承担相应的违约责任。这可能包括支付违约金、赔偿公司损失等。因此，在做出决定前，请务必权衡利弊并考虑清楚。
后续行动建议：如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如公司拒绝支付工资、要求支付违约金等，您可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。