结论：在一般情况下，若合同明确约定离职需干满一个月，想不干满一个月就走存在一定难度，但可通过与用人单位协商、依据法定情形解除合同等方式尝试解决。

具体分析：

1. 与用人单位协商一致
   • 原理：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，只要双方就提前离职达成合意，即使合同约定了离职需干满一个月，也可以突破该约定。
   • 操作方式：你可以主动与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，诚恳地说明你希望提前离职的原因，如个人突发紧急情况、新的工作机会时间紧迫等。如果用人单位考虑到你的实际情况，或者出于其他方面的考虑，同意你提前离职，那么双方可以签订一份解除劳动合同的协议，明确离职时间、工资结算、经济补偿等相关事项。
2. 依据法定情形解除合同
   • 用人单位存在过错
     • 原理：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如果用人单位存在上述过错，你有权立即解除劳动合同，无需干满一个月。
     • 操作方式：你需要收集能够证明用人单位存在过错的相关证据，如工资条、考勤记录、规章制度文本、与用人单位沟通的记录等。然后，你可以向用人单位发出书面通知，明确指出用人单位的过错行为，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，宣布解除劳动合同。在通知中，要注明解除劳动合同的时间、要求用人单位结算工资、支付经济补偿等相关事项。
   • 提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）
     • 原理：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然合同约定了离职需干满一个月，但该法定通知期是法律赋予劳动者的权利，用人单位不得通过合同约定排除。不过，这种情况下你需要按照法定通知期提前告知用人单位。
     • 操作方式：你可以撰写一份书面的解除劳动合同通知书，明确写明你依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日（试用期提前三日）通知用人单位解除劳动合同，并注明预计离职的日期。将通知书送达用人单位，建议采用邮寄的方式，并保留好邮寄凭证，以证明你已经履行了通知义务。在通知期内，你仍需正常工作，配合用人单位做好工作交接等事宜。