可以走，但需根据具体情况判断是否需要承担违约责任。针对您与公司签署为期三年的劳动合同，干满一年后想要离职的情况，以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前解除劳动合同。具体来说，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同；在非试用期内，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 这意味着，即使您与公司签署了为期三年的劳动合同，只要您按照法律规定提前通知公司，您就有权在干满一年后离职。

2. 违约责任：

   • 虽然您有权提前解除劳动合同，但如果您未按照法律规定提前通知公司，或者您的离职给公司造成了损失，您可能需要承担相应的违约责任。
   • 违约责任的具体形式可能包括赔偿公司因您离职而遭受的直接经济损失，如招聘新员工的费用、培训费用等。但需要注意的是，公司要求您承担违约责任的前提是能够证明其因您离职而遭受了实际损失，并且该损失与您的离职行为存在直接因果关系。

3. 实际操作建议：

   • 在决定离职前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于提前解除劳动合同和违约责任的规定。
   • 如果您决定离职，应尽早以书面形式通知公司，并保留好通知的证据，如邮件、短信或书面通知的复印件等。
   • 在离职过程中，您应与公司进行友好协商，尽量减少因离职而给公司带来的不便和损失。如果公司提出合理的赔偿要求，您可以考虑与公司进行协商解决。

特殊情况说明：

• 如果您与公司签订的劳动合同中有特别约定，如服务期协议或竞业限制协议等，这些协议可能会对您的离职产生影响。在这种情况下，您需要仔细审查协议内容，并咨询专业律师的意见，以确保您的离职行为不会违反协议约定并导致不必要的法律纠纷。

总结与建议：

• 干满一年后，您有权按照法律规定提前解除劳动合同并离职。但为了避免可能的违约责任和法律纠纷，建议您在离职前仔细审查劳动合同和相关协议，提前以书面形式通知公司，并与公司进行友好协商。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。