结论：您能否现在离职取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。若合同中明确规定了30天的通知期，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么您需要遵守这一约定；若合同未明确规定或规定违反法律法规，则您可能有权立即离职。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同中的通知期约定
合同约定优先：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确规定了离职需提前30天通知用人单位，那么这一约定对双方均具有约束力。
约定合法性：然而，这一约定必须合法，即不得违反法律法规的强制性规定。例如，若劳动合同中的通知期约定过长，超出了法律法规允许的范围，那么该约定可能被视为无效。
二、法律法规的规定
一般规定：在一般情况下，劳动者离职需提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。但具体的通知期限，法律法规并未作出统一规定，而是交由劳动合同双方自行约定。
特殊情况：在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
三、您的具体情况分析
若合同有明确约定：若您的劳动合同中明确规定了离职需提前30天通知用人单位，且该约定合法有效，那么您需要遵守这一约定。若您现在就想离职，可能会面临违约责任，如支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。
若合同无明确约定或约定违法：若您的劳动合同中未明确规定离职通知期，或规定的通知期违反了法律法规的强制性规定，那么您可能有权立即离职。但在此情况下，建议您与用人单位进行协商，以避免不必要的纠纷。
四、建议与注意事项
查阅劳动合同：首先，建议您仔细查阅劳动合同中的相关条款，了解离职通知期的具体约定。
与用人单位协商：若您对合同中的约定有疑问或不满，建议与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
咨询专业律师：若协商无果或您对法律法规的理解存在困惑，建议向我咨询，以便更准确地了解您的权利和义务，并制定合适的应对策略。
保留证据：在离职过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作交接记录等），以备不时之需。