结论前置：根据您描述的情况，即使您提前30天向劳务公司提交了离职申请，若劳务公司不同意，您也不能直接自行离职。不过，您可以通过合法途径来维护自身权益并解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与合同义务
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定赋予了劳动者预告辞职的权利，即劳动者只需履行提前通知的义务，即可在三十日期满后无条件解除劳动合同。但在此期间，您仍需正常履行工作职责，并配合劳务公司完成特殊安排或相关事务的处理。
二、劳务公司不批准的处理方式
协商沟通：
- 首先，您可以尝试与劳务公司进行协商沟通，了解其不批准的原因，并寻求解决方案。通过友好协商，双方可能达成一致意见，从而顺利解除劳动合同。
保留证据：
- 如果协商无果，您应保留好已提前三十日书面通知劳务公司的证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
法律途径：
- 若劳务公司无上述违法情形，但仍不批准离职，您可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，请求确认劳动关系已解除并要求办理离职手续。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果劳务公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知劳务公司。
三、直接离职的法律后果
- 如果您在未获得劳务公司批准的情况下擅自离职，且劳务公司不存在上述违法行为，那么这种行为可能构成旷工。根据劳务公司的规章制度，旷工达到一定天数可能被视为严重违反规章制度，劳务公司有权据此解除劳动合同，并且可能不支付经济补偿金。
四、建议与行动指南
再次沟通：
- 在采取任何行动之前，建议您再次与劳务公司进行沟通，明确表达您的离职意愿和已履行的提前通知义务。
准备证据：
- 整理好所有与离职相关的证据，包括书面通知、邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果劳务公司仍然拒绝批准您的离职申请，并且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以了解您的具体权益和可行的法律途径。
遵守法律程序：
- 在整个过程中，请务必遵守法律程序，不要采取过激或违法的行为。通过合法途径维护自己的权益是最稳妥的方式。
最后，离职是一个涉及多方面权益的重要决定，建议您在做出决定前充分考虑各种因素，并与劳务公司进行有效沟通。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。