关于您提出的“如果签了劳务合同离职就要做满30天才可以走吗”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：

一、一般情况下的离职通知期

在大多数情况下，依据《劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定是为了给予用人单位合理的时间进行工作交接和人员调整，以避免因劳动者突然离职而带来的损失和混乱。因此，在常规情况下，确实需要满30天才能正式离职。

二、无需遵守30天通知期的特殊情形

然而，并非所有情况下都必须遵守30天的通知期。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在以下任一情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需等待30天：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
5. 因欺诈、胁迫或乘人之危等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形；
7. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

在这些特殊情况下，劳动者有权立即离职，以维护自身的合法权益。

三、协商一致的情况

此外，如果劳动者与用人单位就离职事宜进行了沟通，并且用人单位明确表示同意劳动者提前离职，那么劳动者可以在双方约定的时间离职，即使未满30天。这种情况下，双方应确保离职事宜已妥善安排，以避免后续纠纷。

四、违规离职的法律责任

需要注意的是，如果劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反保密义务、竞业限制等给用人单位造成损失，应承担相应的赔偿责任。因此，在离职前与用人单位保持良好沟通，确保离职过程的合法合规是非常重要的。

总结

综上所述，提出离职申请后是否需要满30天才能走，取决于具体情况。在一般情况下，劳动者需遵守30天的通知期规定；但在特定情况下，如用人单位存在过错或双方协商一致，劳动者可以提前离职。因此，在决定离职前，建议劳动者仔细了解自己的权利和义务，并与用人单位进行充分沟通，以确保离职过程的合法性和顺畅性。