劳动合同期限三年，不满三年同样可以辞职。只要劳动者按照法律规定履行相应的提前通知义务或符合即时解除的条件，即可合法解除劳动合同。

详细分析如下：

1. 劳动者辞职的法律依据与方式：

   • 协商一致辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。双方需就离职时间、工作交接、经济补偿等事宜达成一致意见。

   • 劳动者单方辞职：

     • 提前通知解除：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位，非试用期则需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方解除权，无需用人单位批准，到期后劳动合同自动解除。若劳动者未按规定提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
     • 即时解除：根据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未提供约定的劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形时，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知。

2. 辞职过程中的建议：

   • 在辞职过程中，劳动者应与用人单位保持良好的沟通，尽量通过协商确定离职的具体事宜，如离职时间、工作交接等，以确保双方都能顺利处理这一变动，避免不必要的纠纷和损失。

总结：劳动合同期限三年并不限制劳动者在合同期满前的辞职权利。劳动者可以根据自身情况和法律规定选择合适的辞职方式，并履行相应的通知义务或满足即时解除的条件。同时，保持与用人单位的良好沟通也是确保辞职过程顺利进行的关键。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。