签了3个月合同干了几天不想干了，不可以直接走人。否则，您可能会面临法律风险和经济赔偿。以下是详细分析：

一、法律义务与责任

1. 合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。
2. 违约责任：如果合同中约定了服务期或违约金条款，劳动者在服务期内擅自离职，可能需要承担违约责任，支付违约金。
3. 赔偿责任：劳动者的突然离职可能给用人单位造成经济损失，如招聘费用、培训费用等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、正确做法

1. 提前通知：

   • 如果您处于试用期，应提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
   • 如果您已是正式员工，应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

2. 协商解除：

   • 您可以与用人单位协商解除劳动合同的事宜，争取达成双方都能接受的解决方案。

3. 办理手续：

   • 在离职前，您应按照用人单位的规定办理工作交接、归还公司财物等手续，确保离职过程的顺利进行。

三、特殊情况下的处理

1. 试用期离职：

   • 如前所述，如果您处于试用期，且发现工作不适合自己，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。但同样需要遵循一定的程序，不能擅自离岗。

2. 用人单位过错：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，即使您只工作了几天且不打算要那3-4天的工资，也不能直接走人。您应按照法律规定和合同约定提前通知用人单位，并尽可能与用人单位协商解除劳动合同的事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。