针对你提出的问题，首先明确结论：在合同未生效的情况下，你确实可以选择不继续这份工作，但具体能否“直接走”还需考虑实际情况及可能产生的法律后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同生效前的法律关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同自双方签字盖章之日起生效，除非双方另有约定生效条件或期限。在你的情况中，合同明确约定了两个月后才生效，那么在生效前，你与公司之间并不存在正式的劳动合同关系。
   • 因此，从法律上讲，你在合同生效前有选择是否继续的权利。

2. 直接离职的潜在风险：

   • 尽管合同未生效，但如果你在入职时签署了其他形式的协议（如入职培训协议、保密协议等），这些协议可能对你离职产生约束。
   • 另外，即使合同未生效，公司也可能因你的突然离职而遭受一定损失，进而向你主张赔偿责任。

3. 建议的做法：

   • 沟通协商：在决定离职前，最好与公司进行坦诚的沟通，说明你的情况和离职意愿，尽量达成一致意见。
   • 书面通知：如果可能，以书面形式向公司提交离职通知，明确离职时间和原因，以作为你离职的正式依据。
   • 遵守公司规定：在离职过程中，尽量遵守公司的相关规定和程序，以减少潜在的纠纷。

4. 法律后果：

   • 如果你的离职行为给公司造成了实际损失，且公司能够证明这一损失与你的离职有直接因果关系，那么公司可能会通过法律途径向你主张赔偿责任。
   • 反之，如果你已经尽到了合理的通知和协商义务，且没有违反任何协议或规定，那么你的离职行为通常不会引发法律纠纷。

综上所述，虽然你在合同未生效前有选择离职的权利，但建议你在离职前与公司进行充分沟通，并尽量遵守相关规定和程序，以减少潜在的纠纷和风险。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。