结论：在公司签了劳动合同但不到一个月就不做了，是否可以直接走，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 试用期内的离职：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您处于试用期内，只需提前三日通知公司，即可合法离职。
   • 建议：如果您确实处于试用期内，且希望尽快离职，建议您以书面形式（如邮件、短信或书面通知）提前三日告知公司您的离职意愿，并保留好通知的证据，以避免后续纠纷。

2. 非试用期内的离职：

   • 法律规定：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在非试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若您已过试用期，则需提前三十日通知。
   • 建议：若您已过试用期，且希望离职，应提前三十日以书面形式通知公司，并同样保留好通知的证据。在此期间，您应继续履行工作职责，直至离职日期到来。

3. 未提前通知的后果：

   • 法律责任：若您未提前通知公司即擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 建议：为避免承担不必要的法律责任，建议您务必按照法律规定提前通知公司，并妥善处理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

4. 特殊情况下的离职：

   • 公司违法行为：若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 建议：若您遇到公司违法行为，建议您先收集相关证据，如工资条、工作记录等，然后与公司协商解决。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与进一步建议：

• 在离职前，请务必了解自己是否处于试用期内，以及是否需要提前通知公司。
• 无论何种情况，都建议您以书面形式通知公司，并保留好通知的证据。
• 若公司存在违法行为，您有权立即解除劳动合同，但请务必收集好相关证据。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。