在这种情况下，您是可以直接离职的，但建议提前告知用人单位。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系的存在：

   • 即使未签订书面劳动合同，但实际上已经存在劳动关系。劳动者有自由选择工作的权利，因此，从法律层面来讲，您是可以选择离职的。

2. 提前告知的义务：

   • 虽然您有权离职，但为了避免给用人单位带来不必要的损失或麻烦，建议提前以书面或口头的形式向用人单位表明您的离职意愿。这样做不仅体现了职业素养，也有助于维护良好的劳动关系。

3. 赔偿责任：

   • 如果您擅自离职且给用人单位造成了损失，用人单位有权要求您进行赔偿。因此，在离职前与用人单位进行妥善沟通，明确离职时间和相关事宜，是非常重要的。

4. 劳动报酬与合法权益：

   • 如果用人单位拒绝支付您应得的劳动报酬，或者存在其他违反法律法规的情况，您可以通过劳动监察部门反映问题，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

综上所述，虽然您有权直接离职，但为了维护良好的劳动关系和避免潜在的纠纷，建议提前与用人单位进行沟通，并明确离职意愿和相关事宜。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。