结论前置：签了劳动合同刚工作几天，劳动者是可以离职的，但需根据具体情况遵循相应的法律程序。在试用期内，提前三日通知用人单位即可；若未约定试用期或已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知。若用人单位存在过错，劳动者有权随时解除劳动合同。
一、法律依据与基本规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，但需提前通知用人单位。具体为：试用期内提前三日通知，非试用期内提前三十日以书面形式通知。
二、不同情况下的离职操作
处于试用期的情况
- 如果您与用人单位约定了试用期，且刚工作几天尚在试用期内，那么您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。为避免后续纠纷，建议您采用书面形式通知，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面通知的复印件等。
未约定试用期或已过试用期的情况
- 如果您与用人单位未约定试用期，或者虽然约定了试用期但刚工作几天就已过试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。在此期间，您应继续履行工作职责，直至三十日期满，劳动关系自动解除。
用人单位存在过错的情况
- 如果用人单位存在以下任一过错情形，您有权随时通知解除劳动合同，无需提前：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为您缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律法规，损害您权益；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使您违背真实意思订立或变更劳动合同；
- 其他法律规定的您可以解除劳动合同的情形。
三、离职时的注意事项
- 书面通知与证据保留：无论何种情况，您提出离职时，均应确保以书面形式通知用人单位，并妥善保留相关证据，以防纠纷。
- 工作交接：离职前，您应按照双方约定办理工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。这不仅是您的义务，也有助于维护您的职业声誉。
- 经济补偿金：若因用人单位过错导致您离职，您可依据法律规定要求用人单位支付经济补偿金。具体金额和计算方式需根据您的实际情况和法律规定来确定。
四、协商一致离职
- 如果您与用人单位能够协商一致，也可以解除劳动合同并离职。此时，双方可就离职时间、工作交接、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。这种方式通常更为灵活和高效，有助于减少纠纷和冲突。
总结：签了劳动合同刚工作几天后离职，您需根据自身是否处于试用期以及用人单位是否存在过错等情况，遵循相应的法律程序。在任何情况下，都应确保书面通知用人单位，并妥善处理工作交接事宜，以保障自身权益。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。