第一天入职签了合同，你仍然有权选择离开，但具体情形和后果需根据合同内容及法律规定来综合判断。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 合同效力与解除权：

   • 一般情况下，劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。但这并不意味着你一旦签订合同就必须一直履行至合同期满。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。
   • 特殊情况：如果合同中存在特别约定，比如约定了服务期、竞业限制等条款，并且你违反了这些约定，那么可能需要承担相应的违约责任。但这种情况并不常见，且需要具体查看合同内容。

2. 试用期与正式期的区别：

   • 试用期：如果你还在试用期内，那么根据法律规定，你只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保护劳动者的就业选择权。
   • 正式期：如果你已经过了试用期，成为了正式员工，那么你需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。这是为了保障用人单位的正常运营和人员安排。

3. 可能面临的后果：

   • 无违约责任：在大多数情况下，只要你按照法律规定提前通知用人单位，并且没有违反合同中的特别约定，你就不需要承担任何违约责任。
   • 经济赔偿：如果你违反了合同中的特别约定（如服务期、竞业限制等），或者没有按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，那么可能需要承担一定的经济赔偿责任。但这种情况需要具体查看合同内容，并且用人单位需要证明其因此遭受了实际损失。

4. 实际操作建议：

   • 查看合同：首先，建议你仔细查看劳动合同中的相关条款，特别是关于解除劳动合同、违约责任等方面的约定。
   • 与用人单位沟通：如果你决定离职，最好与用人单位进行友好沟通，说明你的离职意愿和原因，并尽量按照法律规定提前通知用人单位。
   • 保留证据：在离职过程中，建议你保留好相关证据，如离职申请、通知邮件、聊天记录等，以备不时之需。

总结来说，第一天入职签了合同并不意味着你就不能离职。你仍然有权根据自己的意愿和法律规定选择离开，但需要提前通知用人单位，并尽量遵守合同中的相关约定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。