结论前置：

1. 一般情况下，上班15天且已签劳动合同，不能立刻无条件离职。
2. 但在特定情形下，如用人单位存在违法行为或双方协商一致，劳动者可以离职。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都应当按照合同的约定履行各自的义务。对于劳动者而言，这意味着需要按照合同规定的工作时间、地点、内容等提供劳动。

一、一般情况下不能立刻离职

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前解除劳动合同，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是为了保障用人单位的正常运营和人员安排。因此，在一般情况下，上班仅15天且已签劳动合同的劳动者，不能立刻无条件离职。如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的追责，包括但不限于赔偿用人单位因劳动者擅自离职而造成的损失。

二、特定情形下可以离职

1. 用人单位存在违法行为： 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。在这种情况下，劳动者不仅可以立刻离职，还有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 双方协商一致： 如果劳动者与用人单位就离职事宜达成一致意见，双方可以签订解除劳动合同的协议。在这种情况下，劳动者也可以立刻离职。但需要注意的是，为了保障双方的权益，协议中应当明确离职的时间、工资结算、经济补偿等事项。

建议与提醒：

• 在决定离职前，劳动者应当仔细审查劳动合同的条款以及用人单位的行为是否合法。
• 如果用人单位存在违法行为或者双方就离职事宜达成一致意见，劳动者应当保留相关证据（如工资单、考勤记录、协商记录等），以便在需要时维护自己的权益。
• 如果劳动者对离职事宜存在疑问或者需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总之，上班15天且已签劳动合同的劳动者，在一般情况下不能立刻无条件离职。但在特定情形下，如用人单位存在违法行为或双方协商一致，劳动者可以离职。希望以上分析能对你有所帮助。