结论：在您与老板已经达成离职日期为30号的约定后，若未满30天您想提前离职，这主要取决于您与老板之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同或协议角度：

   • 如果您与老板之间有书面的劳动合同或离职协议，并且明确约定了离职日期为30号，那么原则上您应当遵守这一约定。提前离职可能构成违约，需要承担相应的违约责任，除非双方能够协商一致并修改离职日期。
   • 若没有书面合同或协议，但双方有明确的口头约定，并且这一约定在双方之间形成了共识，那么同样应当遵守。不过，口头约定的证明难度较大，一旦发生纠纷，可能需要其他证据来支持您的主张。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的一项基本权利，但同时也要求劳动者履行提前通知的义务。
   • 如果您未满30天提前离职，且没有与老板达成一致意见，那么老板有权要求您继续履行合同或承担违约责任。不过，如果老板同意您提前离职，那么双方可以协商解决，无需承担违约责任。

3. 实际操作建议：

   • 与老板沟通：如果您确实需要提前离职，建议首先与老板进行沟通，说明您的具体情况和原因，争取老板的理解和支持。如果老板同意您提前离职，最好能够签订一份书面的离职协议，明确双方的权利和义务。
   • 准备相关证据：如果与老板沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，那么可以准备相关证据（如聊天记录、邮件、证人证言等）来支持自己的主张。这些证据在后续可能发生的劳动仲裁或诉讼中可能会起到关键作用。
   • 考虑法律后果：在决定提前离职前，请务必考虑清楚可能面临的法律后果。如果因为提前离职而给老板造成了损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。

额外提醒：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出冲动的决定。同时，也建议您在未来的工作中更加注重与老板的沟通和协商，以建立良好的劳动关系和信任基础。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。