结论前置：合同约定离职期为3个月，但您想在30天离职，是否可行需分情况讨论。在一般情况下，您应遵守合同约定和《劳动合同法》的规定；但在特定情况下，您可能可以提前离职。

详细分析：

1. 遵循合同约定与法律规定：

   • 合同是双方意思自治的体现，一旦签订，双方均应遵守。若合同中明确约定了离职期为3个月，那么从合同履行的角度，您应遵守这一约定。
   • 同时，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者解除劳动合同的一般规定，旨在给予用人单位合理的时间进行工作交接和人员调整。若合同约定的离职期长于法律规定的30天，且没有违反法律强制性规定或公序良俗，那么该约定是有效的，您应遵守。

2. 特定情况下的提前离职：

   • 用人单位存在过错：若用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法等情形，您有权随时解除劳动合同，无需等满合同约定的离职期或法律规定的30天。
   • 协商一致：若您与用人单位就提前离职事宜进行了沟通，且用人单位明确表示同意，那么您可以在双方约定的时间离职，即使未满合同约定的离职期或法律规定的30天。这种情况下，双方应确保离职事宜已妥善安排，避免后续纠纷。

3. 违规离职的法律后果：

   • 若您违反合同约定或法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。这包括但不限于因您突然离职导致的招聘费用、培训费用、工作交接成本等直接损失，以及因您离职可能给用人单位带来的业务中断、客户流失等间接损失。

法律建议：

• 在决定提前离职前，建议您先仔细审查合同条款，了解合同中关于离职期的具体约定。
• 同时，评估用人单位是否存在上述特定情况，以确定您是否有权提前离职。
• 若您决定提前离职，建议与用人单位进行充分沟通，确保离职事宜的顺利处理，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
• 若您与用人单位无法就提前离职事宜达成一致，且您认为用人单位存在过错或您有权提前离职，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：合同约定离职期为3个月，但您想在30天离职是否可行，需根据合同约定、法律规定以及用人单位的具体情况来判断。在做出决定前，建议您充分评估各种因素，并与用人单位进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。