结论：公司若让您走，根据不同情况，您可能享有不同的权益，主要包括经济补偿金、赔偿金以及未休年假工资等。下面我将从不同角度为您详细分析。

1. 经济补偿金的情况：

   • 合法解除劳动合同：如果公司因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因，合法解除与您的劳动合同，那么公司需要向您支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您已经工作了一年零两个月，因此，公司应支付您1.5个月工资的经济补偿金。
   • 月工资的定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金的情况：

   • 违法解除劳动合同：如果公司没有合法理由，如未经您同意单方面解除劳动合同，或者违反法定程序解除劳动合同，那么公司的行为构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果公司违法解除与您的劳动合同，您应获得3个月工资的赔偿金（即1.5个月工资的经济补偿金的两倍）。

3. 未休年假工资的情况：

   • 年假权益：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。您已经工作了一年零两个月，如果公司未安排您休年假，您有权要求公司支付未休年假的工资报酬。
   • 未休年假工资的计算：未休年假工资一般按照您日工资收入的300%支付，其中包含公司支付您正常工作期间的工资收入。因此，公司实际需额外支付您200%的日工资作为未休年假的补偿。

建议行动：

• 首先，与公司沟通，了解公司让您走的具体原因和依据。
• 如果公司提出合法解除劳动合同，要求公司按照法律规定支付经济补偿金。
• 如果公司提出违法解除劳动合同，或者您认为公司的解除行为违法，可以要求公司支付赔偿金，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 同时，不要忘记检查自己是否有未休的年假，并要求公司支付相应的未休年假工资。

后续思考：

• 在与公司沟通的过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以备不时之需。
• 如果对公司的处理结果不满意，或者公司拒绝支付相应的补偿和赔偿，可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。

希望以上分析能对您有所帮助，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。