若您与公司解除劳动合同，且公司需支付经济补偿，那么根据您在公司的工作年限，公司应支付您2.5个月工资作为经济补偿。具体分析如下：
一、经济补偿的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同解除或终止时，如果符合法定情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资标准。
二、经济补偿的计算方式
工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
三、经济补偿的支付条件
经济补偿的支付通常与劳动合同的解除或终止原因有关。以下是一些常见情形，在这些情形下，用人单位可能需要支付经济补偿：
双方协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且解除是由用人单位提出的，那么用人单位应当支付经济补偿。
用人单位单方面解除劳动合同：如果用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因单方面解除劳动合同，且没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，那么用人单位应当支付经济补偿。
劳动合同终止：如果劳动合同因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因而终止，那么用人单位应当支付经济补偿。
四、特殊情况说明
如果您的劳动合同解除或终止不符合上述法定情形，或者您存在过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），那么用人单位可能无需支付经济补偿。
如果您与用人单位在劳动合同中约定了其他经济补偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
五、建议与提醒
在与用人单位协商经济补偿时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。
如果您对经济补偿的计算或支付有疑问，或者与用人单位无法达成一致，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。