针对您“签了3年劳动合同，工作2年，老板逼着辞职”的情况，以下是我的法律分析与建议：

1. 老板逼迫辞职的合法性分析

   • 结论前置：老板逼迫您辞职的行为，若未遵循法定程序，则属于违法行为。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。老板无权单方面逼迫您辞职，除非您存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，且该行为达到解除劳动合同的法定条件。
   • 分析说明：若老板仅因个人意愿或不合理原因逼迫您辞职，您有权拒绝，并要求老板继续履行劳动合同。若老板采取非法手段，如威胁、恐吓等，您还可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 您应采取的应对措施

   • 与老板沟通：
     • 步骤说明：首先，您可以尝试与老板进行坦诚沟通，了解其逼迫辞职的具体原因，并表达您希望继续履行劳动合同的意愿。
     • 注意事项：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。同时，保留好沟通记录，如邮件、短信等，以备后续维权之需。
   • 收集证据：
     • 步骤说明：若老板坚持逼迫您辞职，您应开始收集相关证据，如老板的逼迫言论、工作记录、工资单等，以证明老板的行为违法且您已履行了劳动合同义务。
     • 注意事项：证据收集应合法、合规，避免侵犯他人隐私或违反法律法规。
   • 向劳动监察部门投诉：
     • 步骤说明：若与老板沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并制止老板的违法行为。
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，或采取其他非法手段逼迫劳动者辞职的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：
     • 步骤说明：若劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认老板的逼迫行为违法，并要求老板继续履行劳动合同或支付经济补偿。若对劳动仲裁结果不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼。
     • 注意事项：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

3. 可能涉及的法律后果

   • 若老板行为被认定为违法：
     • 法律后果：老板可能需要继续履行劳动合同，或向您支付经济补偿、赔偿金等。具体金额和方式将根据劳动合同约定、实际损失情况以及法律法规的规定进行确定。
   • 若您被非法解除劳动合同：
     • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求老板支付经济补偿金，并可能要求老板支付赔偿金。经济补偿金的标准通常按照您在用人单位的工作年限和月工资水平进行计算。

总结与建议：面对老板逼迫辞职的情况，您应保持冷静和理性，首先尝试与老板沟通并收集相关证据。若沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。