核心结论：针对您合同签了一年但工资只发了两个月的情况，您有权要求用人单位补发工资，并可根据实际情况选择协商、投诉或诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 合同效力与工资支付义务：

   • 您与用人单位签订的劳动合同具有法律效力，双方均应按照合同约定履行各自的义务。
   • 工资支付是用人单位的基本义务之一，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和标准向您支付工资。

2. 用人单位未支付工资的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
   • 若用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临劳动行政部门的处罚。

3. 维权途径：

   • 协商：您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其补发拖欠的工资。协商时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，要求其介入调查并处理。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能对用人单位进行处罚。
   • 诉讼：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为及自己的损失。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保留好所有与用人单位沟通、协商的记录，以及能够证明您工作情况和工资标准的证据。
   • 若您决定通过法律途径维权，建议提前咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能面临的风险。

行动建议：

• 立即与用人单位进行沟通，要求其补发拖欠的工资，并保留好相关证据。
• 若沟通无果，尽快向当地劳动行政部门投诉，并配合其调查工作。
• 若问题仍未得到解决，考虑向人民法院提起诉讼，并寻求专业律师的帮助。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。