劳动合同期限签满一年但想要离职，劳动者是可以辞职的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在劳动合同期限内提前解除劳动合同的权利。

辞职流程与注意事项

1. 提前通知：

   • 劳动者应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，表明自己辞职的意愿和预计离职日期。书面形式可以是正式的辞职信、电子邮件等，但需确保能够留下证据，证明已履行了通知义务。

2. 工作交接：

   • 在离职前，劳动者应与用人单位协商确定工作交接的具体时间和方式，并按照双方协商的结果，认真完成工作交接，包括文件资料、办公用品、客户信息等的移交，确保工作交接的完整性和准确性。

3. 工资结算与经济补偿：

   • 用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有工资报酬。若劳动者因个人原因主动辞职，且不存在用人单位违法用工的情形，通常不享有经济补偿金。但若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权依据相关法律规定主张经济补偿。

4. 保密义务与竞业限制：

   • 如果劳动者在离职后需要遵守保密义务或竞业限制协议，应严格遵守相关规定，违反可能导致法律责任和经济赔偿。

综上所述，劳动合同期限签满一年但想要离职的劳动者，只需按照上述流程提前通知用人单位并完成工作交接，即可依法解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。