劳务合同签的一年但提前离职不一定算违约，具体要看合同的具体内容和离职的具体情况。

1. 不构成违约的情况：

   • 如果劳动者依据法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，则不算违约。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者解除劳动合同也不算违约。

2. 可能构成违约的情况：

   • 如果合同中有约定服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，而劳动者在服务期内辞职且没有法定的解除情形，这种情况下可能构成违约，劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 如果合同中有竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定提前离职，也需向用人单位支付违约金。

因此，在提前离职前，建议劳动者仔细审查自己的劳务合同，了解合同中的具体约定和法律规定，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。