结论：签了劳动合同后提前离职是否算违约，主要取决于劳动合同的具体内容以及实际情况。在一般情况下，劳动者按照法律规定提前通知用人单位即可解除劳动合同，不构成违约；但在特定情况下，如存在服务期约定或竞业限制约定，劳动者提前离职可能需要承担违约责任。

一、不构成违约的情形

1. 协商一致解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若双方就提前解除达成一致且未约定违约责任，则不构成违约。

2. 预告解除（无服务期限制）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，亦可解除。此情形下，劳动者无需承担违约责任。

3. 法定解除权行使：

   • 若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为（《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条），劳动者有权立即解除劳动合同且不构成违约。

二、可能构成违约的情形

1. 违反服务期约定：

   • 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其订立了服务期协议（《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条），劳动者在服务期限未满时提前辞职，可能构成违约。此时，劳动者需按照协议约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 违反竞业限制协议：

   • 对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款（《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条）。劳动者违反竞业限制约定的，需按照约定支付违约金。竞业限制期限不得超过二年。

三、法律建议

1. 仔细审查合同：

   • 在提前离职前，劳动者应仔细审查劳动合同及相关协议，了解自己的权利和义务，特别是关于服务期和竞业限制的约定。

2. 保留证据：

   • 劳动者在提前辞职时，务必以书面形式通知用人单位，并通过邮件、短信或书面文件等方式保留好相关证据，以备不时之需。

3. 办理离职手续：

   • 辞职后，劳动者应积极配合用人单位完成工作交接、工资结算等离职手续，确保双方权益得到妥善处理。

4. 咨询法律意见：

   • 若对提前离职是否构成违约或是否需要支付违约金有疑问，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律建议。

四、举例说明

• 案例一：小张与某公司签订了为期三年的劳动合同，但未约定服务期或竞业限制。工作一年后，小张因个人原因想提前离职。根据法律规定，小张只需提前三十日以书面形式通知公司，即可解除劳动合同，不构成违约。

• 案例二：小李与某公司签订了劳动合同，并约定了为期两年的服务期，公司为其提供了专项培训费用。工作一年后，小李想提前离职。此时，小李可能构成违约，需按照协议约定向公司支付违约金。

综上所述，签了劳动合同后提前离职是否算违约，需根据具体情况判断。劳动者在提前离职前应仔细审查合同条款，了解相关法律法规，以确保自身行为符合法律规定，避免不必要的法律风险。如有任何疑问，可以直接向我咨询。