签了合同提前辞退是否算违约，这主要取决于合同的类型、具体条款以及辞退的具体情况。 以下是从不同角度进行的详细分析：

一、劳动合同情形

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有预告解除权。即，在一般情况下，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），就可以合法解除劳动合同，不构成违约，也无需支付违约金。这是法律对劳动者择业自由的保护，确保了劳动者在合理范围内能够行使自己的权利。

2. 特殊情况：

   • 服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与之订立了协议，约定了服务期，那么劳动者在服务期未满时提前辞退，可能构成违约。此时，劳动者需要按照协议约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 竞业限制与保密义务：如果劳动合同中包含了竞业限制或保密条款，劳动者在离职后可能需要遵守这些规定。若违反竞业限制或保密义务，劳动者可能需要承担违约责任，包括赔偿用人单位因此遭受的损失。

二、其他合同情形（如聘用合同、劳务合同等）

• 对于非劳动合同，如事业单位的聘用合同、劳务合同等，提前辞退是否构成违约需依据合同中的具体条款来判断。若合同中明确规定了服务期限、离职条件及违约责任等，劳动者在不符合这些约定的情况下提前辞退，则可能构成违约，并需承担相应的违约责任，包括支付违约金等。

三、实际操作建议

1. 仔细阅读合同条款：在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于服务期、竞业限制、离职条件及违约责任等方面的约定。这有助于你了解自己的权利和义务，避免不必要的法律风险。

2. 保留证据：如果你决定提前辞退，务必以书面形式通知用人单位，并通过邮件、短信或书面文件等方式保留好相关证据。这有助于你在后续可能出现的法律纠纷中证明自己的行为符合法律规定或合同约定。

3. 办理离职手续：辞退后，应积极配合用人单位完成工作交接、工资结算等离职手续。这有助于确保双方权益得到妥善处理，避免因手续不全而引发的法律纠纷。

4. 及时沟通：如果你对合同条款或辞退的具体情况存在疑问，建议及时与用人单位沟通并寻求解决方案。这有助于减少误解和冲突，维护双方的合法权益。

总结来说，签了合同提前辞退是否算违约，需根据合同的具体类型和条款来判断。在大多数情况下，只要劳动者依法履行了通知义务并遵守了合同中的相关约定，提前辞退就不会构成违约。然而，在存在特殊约定的情况下，如服务期或竞业限制等，劳动者需谨慎行事，以免承担不必要的法律责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。