针对您提出的“签3年合同公司提前辞退违约金怎么算”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，需要明确的是，在一般的劳动合同纠纷中，劳动者被辞退时通常不涉及违约金支付，而是根据具体情况可能获得经济补偿金或赔偿金。违约金的支付仅限于服务期约定和竞业限制约定的特定情形。
一、无需支付违约金的情况
公司依法解除劳动合同：
- 如果公司因业务调整、裁员等非员工过错原因依法解除劳动合同，您通常无需支付违约金，但有权获得经济补偿金。
公司存在过错：
- 若公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权解除劳动合同，且无需支付违约金。
二、需要支付违约金的情况（但针对公司辞退您，此情况不适用，仅为完整说明）
虽然公司辞退您通常不涉及违约金，但为了全面解答，我也说明一下劳动者可能需要支付违约金的两种情形：
违反服务期约定：
- 如果公司为您提供了专项培训费用，并签订了服务期协议，而您在服务期未满前提前辞职（非公司辞退），则可能需要支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：
- 如果您与公司签订了竞业限制协议，并在离职后违反了该约定（如泄露商业秘密或从事竞争业务），则可能需要支付违约金。但这一情形同样不适用于公司辞退您的情况。
三、公司提前辞退您的经济补偿或赔偿
经济补偿金：
- 如果公司依法解除劳动合同（如裁员、业务调整等），您有权获得经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如无合法理由辞退您），您有权获得赔偿金。赔偿金依照经济补偿标准的二倍向您支付。
四、具体建议
- 审查劳动合同：首先，请仔细审查您与公司签订的劳动合同，了解其中关于解除劳动合同、经济补偿和赔偿的条款。
- 咨询专业律师：如果您对公司的辞退行为有异议，或认为自己的权益受到侵害，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
- 保留证据：在处理此类劳动争议时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，签3年合同后被公司提前辞退，您通常无需支付违约金，而是可能获得经济补偿金或赔偿金。具体数额取决于您在公司的工作年限、月工资水平以及解除劳动合同的具体原因。希望这些解答能帮助您更好地理解自己的权益和应对策略。