关于您提出的“辞退违约金怎么算”的问题，首先需要明确的是，在劳动法律关系中，我们通常不直接使用“违约金”这一表述，而是采用“经济补偿”或“赔偿金”来描述用人单位在解除劳动合同时需要支付给劳动者的费用。接下来，我将根据具体情况为您详细解析经济补偿和赔偿金的计算方法。

一、经济补偿的适用情形及计算方式

适用情形： 当用人单位依法解除劳动合同时，如劳动合同到期不续签、协商一致解除（由用人单位提出）、无过失性辞退等法定情形，需要向劳动者支付经济补偿。

计算方式： 经济补偿的数额主要根据劳动者的工作年限和月工资来确定。具体公式为： 经济补偿数额 = 工作年限 × 月工资

• 工作年限：指劳动者在本单位连续工作的时间。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年；若低于最低工资标准，则按最低工资标准计算。

二、赔偿金的适用情形及计算方式

适用情形： 当用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同时，如无正当理由辞退、未按法定程序辞退等，需要向劳动者支付赔偿金。

计算方式： 赔偿金的数额是经济补偿的两倍。具体公式为： 赔偿金数额 = 经济补偿 × 2

例如，若员工在某公司工作了3年零7个月，劳动合同解除前12个月平均工资为8000元，若公司违法解除劳动合同，则需支付给员工的赔偿金为4（工作年限，按4年算，因为3年7个月超过3年半）× 8000（月工资）× 2 = 64000元。

三、劳动合同中约定违约金的特殊情形

除了法定经济补偿和赔偿外，劳动合同中约定违约金一般仅限于以下两种情况，且必须符合法律法规的规定：

1. 服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，需要支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。

2. 竞业限制约定：用人单位与劳动者约定保守商业秘密及知识产权相关的保密事项，并约定竞业限制条款及经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，需要支付违约金。

四、实际操作建议

对于劳动者而言，在遭遇被辞退的情况时，应首先了解自己的权益和可能的赔偿途径。如果认为用人单位存在违法行为，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

对于用人单位而言，在解除劳动合同时，应严格遵守劳动法规定，确保合法合规。同时，建议咨询专业律师以规避法律风险和经济损失。

综上所述，辞退时涉及的费用问题应根据具体情况和法律法规综合判断，明确是经济补偿还是赔偿金，并确保计算方式的准确性和合法性。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门进行调解或仲裁。