被开除时违约金的计算，通常依赖于劳动合同中的具体约定以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同中的约定

1. 违约金条款：首先，应查看劳动合同中是否明确约定了违约金及其计算方式。如果合同中明确规定了违约金的数额或计算标准，那么在被开除时，违约金的计算就应按照合同中的约定执行。
2. 违约情形：同时，需要确认合同中是否规定了被开除属于违约情形，以及该情形下是否应支付违约金。如果合同中没有将被开除明确列为违约情形，那么可能无需支付违约金。

二. 相关法律法规

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：根据该法，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但此处的违约金与“被开除”这一情形并不直接相关，除非开除是因为劳动者违反了保密或竞业限制义务。
2. 违约金的上限：虽然《劳动合同法》并未直接规定违约金的上限，但在实践中，违约金的数额应合理且不得过高。如果违约金数额过高，可能被视为显失公平，从而被法院或仲裁机构调整。

三. 总结与建议

• 具体计算：被开除时违约金的计算，应首先依据劳动合同中的具体约定。如果合同中没有约定或约定不明确，且开除并不涉及保密或竞业限制等特定情形，那么可能无需支付违约金。
• 合理性考量：即使合同中有违约金的约定，其数额也应合理且符合法律法规的规定。如果认为违约金数额过高或不公平，可以寻求法律途径进行维权。

我的观点：在被开除时，违约金的计算应严格遵循劳动合同中的约定以及相关的法律法规。如果合同中没有明确约定或约定不合法，那么可能无需支付或应调整违约金数额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。