针对您提出的“违法开除赔偿金怎么算”的问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

一、违法开除的赔偿原则

根据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。这一赔偿金是经济补偿标准的二倍，旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。

二、赔偿金的计算方式

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金为经济补偿的二倍。即：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

三、特殊情形下的赔偿计算

1. 高薪劳动者的特殊规定：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者的工作年限超过十二年，经济补偿也只会按十二年计算。

2. 示例说明：

   • 假设某员工月薪为8000元，在单位工作5年6个月后被违法开除。其经济补偿金为6个月工资（5年×1个月 + 6个月按1年计），即8000×6=48000元。因此，赔偿金为48000×2=96000元。
   • 若当地职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元。员工月工资20000元时，经济补偿金按15000元/月计算，且年限最高不超过十二年。例如，工作15年的员工，经济补偿金为15000×12=180000元，赔偿金则为180000×2=360000元。

四、主张赔偿的途径

1. 协商解决：

   • 劳动者可与用人单位协商，要求其支付赔偿金。这是最为直接和快捷的方式。

2. 劳动仲裁：

   • 若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交相关证据材料，如劳动合同、工资记录、辞退通知等。
   • 仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需及时行使权利，以免超过时效而丧失胜诉权。

3. 法律诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、注意事项与常见误区

1. 误将经济补偿金等同于赔偿金：

   • 经济补偿金是合法解除劳动合同时的补偿，而赔偿金是违法解除时的惩罚性赔偿。两者性质不同，计算方式也不同。

2. 忽视月工资计算细节：

   • 月工资应包含奖金、津贴等所有货币性收入。若未将这些项目计入，可能导致赔偿金额偏低。

3. 未及时行使权利：

   • 超过仲裁时效可能丧失胜诉权。因此，劳动者在发现用人单位违法解除劳动合同时，应及时采取行动维护自己的权益。

综上所述，违法开除的赔偿金计算涉及多个因素，包括工作年限、月工资标准以及高薪劳动者的特殊规定等。在处理此类问题时，建议您咨询专业律师或相关机构以获取更具体的指导，并确保自身权益得到充分保护。