针对您提出的“违法解雇违约金怎么算”的问题，这实际上涉及两个层面：一是劳务合同中的违法解除情况，二是劳动合同中的违法解雇情况。由于两者在法律性质上有所不同，我将分别进行解答。
一、劳务合同中的违法解除违约金计算
在劳务合同中，违约金的计算主要依赖于合同中的具体约定以及《民法典》的相关规定。
合同有约定的情况：
- 如果劳务合同中明确规定了违约金的固定金额，如“若一方违法解除合同，需支付X万元违约金”，则在发生违法解除时，违约方应按此金额支付违约金。
- 合同也可能约定按照劳务报酬总额的一定比例来计算违约金，例如“违约金为劳务报酬总额的Y%”。在此情况下，违约金的具体数额将根据劳务报酬总额和约定比例来确定。
- 需要注意的是，如果约定的违约金过分高于或低于造成的实际损失，人民法院或仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当调整。
合同无约定的情况：
- 若劳务合同中没有关于违约金的约定，守约方不能主张违约金，但可以要求违约方赔偿因其违法解除合同所造成的实际损失。这包括直接损失（如已支出的费用无法收回）和间接损失（如预期收益无法实现）。
- 对于间接损失的主张，守约方需要提供充分的证据证明其具有确定性和可预见性。
二、劳动合同中的违法解雇赔偿金计算
在劳动合同中，如果用人单位违法解雇员工，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付赔偿金。
赔偿标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等。
特殊情况下的限额：
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算示例：
- 假设某员工在公司工作了4年8个月，月均工资为8000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。那么，在违法解雇的情况下，该员工应获得的赔偿金为：经济补偿金（5年×8000元/月=40000元）×2=80000元。
通用建议
- 无论是在劳务合同还是劳动合同中，违约金的计算或赔偿金的支付都不能违反法律法规的强制性规定，且应遵循公平、合理、诚实信用等原则。
- 在实际操作中，如果遇到违法解除或解雇的情况，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到有效维护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的澄清，请随时告诉我。