针对您提出的“三年合同一年辞退违约金怎么算”的问题，我们需要根据劳动合同法的相关规定，结合具体的辞退情形来进行分析。

首先，要明确的是，在一般的劳动合同纠纷中，劳动者被辞退时通常不涉及违约金支付，除非劳动合同中有特别的服务期约定或竞业限制约定。

一、服务期约定下的违约金

如果用人单位与您在劳动合同中约定了服务期，并且为您提供了专项培训费用进行专业技术培训，那么在服务期内提前辞退您时，可能需要支付违约金。但违约金的数额有明确限制：

• 违约金限额：不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

实例：假设公司为您提供了6万元的专业技术培训，并约定3年服务期。您工作1年后被辞退，那么您可能需要支付的违约金最高为4万元（即2年未履行服务期 × 每年2万元分摊费用）。

二、竞业限制约定下的违约金

如果您与用人单位签订了竞业限制协议，约定离职后一定期限内不得到竞争单位工作，并且违反了这一约定，那么您可能需要支付违约金。违约金的数额由双方在协议中约定。

三、经济补偿金与赔偿金

除了上述两种特定情形外，如果用人单位提前辞退您，您更可能获得的是经济补偿金或赔偿金，而非违约金。

1. 经济补偿金：
   • 适用条件：用人单位按照劳动合同法规定的情形解除劳动合同（如裁员、业务调整等非员工过错原因）。
   • 计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

实例：如果您在公司工作了1年，月工资为5000元，若公司依法解除与您的劳动合同，则需支付5000元经济补偿金。

1. 赔偿金：
   • 适用条件：用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同。
   • 计算标准：依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

实例：如果您在公司工作了1年，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，则需支付10000元赔偿金（即1年 × 5000元/月 × 2倍）。

四、总结与建议

综上所述，三年合同一年辞退时，您是否需要支付违约金以及支付多少，主要取决于劳动合同中的具体约定以及辞退的具体原因。在大多数情况下，您更可能获得的是经济补偿金或赔偿金。

建议：

1. 仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期、竞业限制以及经济补偿或赔偿的约定。
2. 如果用人单位提前辞退您，且您认为辞退行为违法或不符合合同约定，您可以与用人单位协商解决，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。