核心结论：签合同三个月提前违约时，工资的计算需结合合同约定、违约性质及法律规定综合判断，具体分以下情况处理：

1. 合同明确约定违约责任及工资处理方式

• 若劳动合同或服务协议中明确约定了“提前解除合同需支付违约金”或“工资按实际工作天数结算”，则优先按合同条款执行。
• 注意：违约金金额需符合《劳动合同法》规定（如仅限服务期、竞业限制等特定情形），否则可能被认定无效。

2. 劳动者提前解除合同（辞职）

• 合法解除：劳动者提前30日书面通知用人单位（试用期提前3日），到期后合同解除，工资按实际工作天数结算，用人单位不得克扣。
• 违法解除：未提前通知或未履行手续直接离职，用人单位可主张因劳动者违约导致的损失（如招聘成本、项目延误损失），但需举证损失金额，且不得直接从工资中扣除（需通过劳动仲裁或诉讼解决）。

3. 用人单位提前解除合同（辞退）

• 合法解除：用人单位需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资），工资结算至解除日。
• 违法解除：用人单位需支付赔偿金（经济补偿金的2倍），同时工资仍需按实际工作天数结算。

4. 工资结算的法定原则

• 无论哪方违约，工资均需按实际出勤天数、加班情况等据实结算，不得因违约而拒绝支付。
• 若合同未约定违约责任，用人单位仅能主张实际损失（需举证），不能单方面扣减工资。

5. 特殊情形：试用期违约

• 试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低工资，提前解除时仍需按此标准结算。
• 用人单位若以“不符合录用条件”为由解除，需在试用期内证明劳动者不合格，否则可能构成违法解除。

建议：

1. 优先核对合同条款，明确双方权利义务；
   
2. 保留工作证据（如考勤记录、工资条、解除通知等）；
   
3. 若发生争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体合同条款或争议细节，可直接向我提供，我会进一步分析。