关于你提出的“实习期6000提前违约，工资咋算”的问题，这确实是一个涉及劳动合同和实习协议违约处理的常见疑问。以下是我根据你的情况给出的详细解答：

1. 违约责任的明确：

   • 首先，需要查看实习协议中是否有关于提前违约的具体条款。这些条款通常会明确违约方需要承担的责任，包括是否需支付违约金、违约金的计算方式以及工资如何处理等。
   • 如果实习协议中未明确违约责任，那么就需要参考相关的劳动法律法规以及行业惯例来处理。

2. 工资的计算与支付：

   • 如果实习协议中规定了提前违约时工资的计算方式，那么应按照协议执行。例如，协议可能规定违约时只支付已工作天数的工资，或者扣除一定比例的违约金后支付剩余工资。
   • 如果协议中未明确规定，且双方无法达成一致，那么一般情况下，实习生已经付出的劳动应当得到相应的报酬。即，根据实习生实际工作的天数和小时数，按照协议约定的月薪或时薪标准来计算应得工资。

3. 违约金的考虑：

   • 如果实习协议中规定了违约金，且该违约金是合理且合法的（不违反相关法律法规的规定），那么实习生在提前违约时可能需要支付这笔费用。
   • 违约金的支付应从已得或应得工资中扣除，或者由实习生另行支付给用人单位。

4. 协商与沟通：

   • 在处理此类问题时，建议实习生与用人单位进行充分的沟通和协商，以寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果无法达成一致，可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，实习期提前违约时工资的计算方式应首先依据实习协议中的约定来处理。如果协议中未明确规定，则需要参考相关法律法规和行业惯例，并通过沟通与协商来寻求合理的解决方案。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。