结论前置：签了合同提前一个月辞职，在一般情况下不算违约，但需注意特殊的服务期约定和竞业限制条款。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有预告解除权，即提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以合法解除劳动合同。这一规定体现了法律对劳动者择业自由的保护，确保了劳动者在合理范围内能够行使自己的权利而不构成违约。因此，在不存在特殊约定的情况下，劳动者提前一个月书面通知用人单位后离职，是符合法律规定的，无需承担违约责任。

举例说明：假设你与一家公司签订了为期一年的劳动合同，在工作了六个月后，你决定提前一个月书面通知公司辞职。在这种情况下，只要你按照法律规定提前一个月通知，并完成了必要的工作交接，你的辞职行为就是合法的，不构成违约。

二、特殊情况说明

尽管一般情况下提前一个月辞职不构成违约，但以下两种特殊情况需特别注意：

1. 服务期约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了约定服务期的协议，劳动者在服务期内提前辞职将可能构成违约。此时，劳动者需按照协议约定向用人单位支付违约金，且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

举例说明：如果你与公司签订了服务期协议，约定你在接受公司提供的专项培训后，需为公司服务两年。但你在接受培训后仅工作了一年就决定辞职，且未按照协议约定支付违约金，那么你的行为就可能构成违约。

1. 竞业限制协议：如果劳动者与用人单位签订了竞业限制条款，那么在离职后的约定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。若劳动者违反此约定，同样需要承担违约责任，并按照协议约定支付违约金。

举例说明：如果你与公司签订了竞业限制协议，约定你在离职后两年内不得在同行业从事类似工作。但你在离职后仅过了一个月就加入了竞争对手的公司，那么你的行为就可能违反竞业限制协议，需要承担违约责任。

三、注意事项与建议

为确保劳动者在辞职过程中不产生不必要的法律风险，我建议注意以下几点：

1. 保留证据：劳动者在提前辞职时，务必以书面形式通知用人单位，并通过邮件、短信或书面文件等方式保留好相关证据，以备不时之需。

2. 办理离职手续：辞职后，劳动者应积极配合用人单位完成工作交接、工资结算等离职手续，确保双方权益得到妥善处理。

3. 仔细阅读合同条款：在辞职前，劳动者应详细阅读劳动合同中的各项条款，特别是关于辞职、违约责任、保密协议、竞业限制等方面的内容，以确保自己的辞职行为符合合同约定。

4. 及时沟通：如果劳动者对辞职是否构成违约存在疑问，或遇到用人单位提出不合理要求的情况，建议及时与用人单位沟通，寻求解决方案。

综上所述，签了合同提前一个月辞职通常不算违约，但具体还需根据劳动合同中的具体约定以及实际情况来判断。劳动者在辞职前应仔细阅读合同条款，了解相关法律法规，以确保自身行为符合法律规定，避免不必要的法律风险。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。