结论：合同到期不续签，单位要求你提前走是否算违约，这主要取决于合同中的具体约定以及单位要求提前走的具体原因和方式。以下从不同角度进行分析：
一、合同有明确约定的情况
若合同中明确规定了到期不续签时，单位有权要求员工提前离职的条款：
- 在这种情况下，如果单位按照合同中的约定要求你提前离职，那么这通常不构成违约。因为合同是双方自愿达成的协议，对双方都具有法律约束力。
- 建议：你可以仔细审查合同中的相关条款，了解单位要求提前离职的具体条件和程序，确保自己的权益不受损害。
若合同中未明确规定到期不续签时单位可以要求员工提前离职的条款，但单位仍强行要求你提前走：
- 在这种情况下，单位的行为可能构成违约。因为单位没有按照合同中的约定履行义务，而是单方面改变了合同的内容。
- 法律后果：你有权要求单位继续履行合同，或者要求单位承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
二、合同无明确约定的情况
若合同中没有明确规定到期不续签时单位是否可以要求员工提前离职：
- 在这种情况下，单位要求你提前离职可能构成对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
- 建议：你可以与单位进行协商，就提前离职的事宜达成一致意见。如果协商不成，你可以拒绝单位的要求，并要求单位按照合同约定的期限履行义务。
若单位以不正当手段（如威胁、胁迫等）要求你提前离职：
- 在这种情况下，单位的行为不仅构成违约，还可能构成违法行为。你有权向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 法律后果：单位可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等；同时，你也有权要求单位承担民事赔偿责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
三、特殊情况下的考虑
- 若因单位经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要裁减人员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在这种情况下可以提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但单位仍需按照法律规定支付经济补偿金。
- 建议：你可以了解单位裁减人员的具体原因和程序，确保自己的权益得到保障。如果单位未按照法律规定进行裁减，你有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
总结与建议：合同到期不续签时，单位要求你提前走是否算违约，取决于合同中的具体约定以及单位要求提前走的具体原因和方式。在面对这种情况时，我建议你首先仔细审查合同中的相关条款，了解自己的权益和义务；其次，与单位进行协商，就提前离职的事宜达成一致意见；如果协商不成或单位的行为构成违约或违法，你可以及时寻求法律援助或向相关部门投诉、申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。