结论前置：合同到期单位不继续续签是否违规，需分情况讨论。一般情况下，单位不续签并不直接构成违规，但需依法支付经济补偿；若存在特定情形（如应签无固定期限合同而未签），则可能构成违规。
详细分析：
一般情况下的不续签：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，合同到期后，单位有权选择不续签，这并不直接构成违规。
- 经济补偿：然而，根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 举例说明：假设您与单位的合同为期三年，合同到期后单位决定不续签。在此情况下，单位需向您支付三个月工资作为经济补偿（假设您的月工资为固定值）。
特定情形下的不续签：
- 应签无固定期限合同而未签：根据《劳动合同法》第十四条，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。若单位在这些情形下未与您签订无固定期限合同，而是选择不续签，则可能构成违规。
- 违规后果：若单位在应签无固定期限合同而未签的情况下选择不续签，您有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
建议与行动：
- 核实合同与法规：首先，核实您的劳动合同是否即将到期，并回顾《劳动合同法》中关于合同终止和经济补偿的相关规定。
- 与单位沟通：在合同到期前，与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位是否打算续签合同以及续签的条件。
- 准备证据：若单位决定不续签，且您认为存在违规情形（如应签无固定期限合同而未签），请收集相关证据（如工作年限证明、劳动合同等）以备不时之需。
- 寻求法律帮助：若您对单位的决定有异议或认为自身权益受到侵害，请及时向我咨询或寻求其他法律帮助。
后续思考：在处理此类问题时，除了关注合同到期和不续签本身外，还需考虑是否存在其他可能影响您权益的因素（如单位是否提前通知、是否支付经济补偿等）。因此，在采取行动前，请务必全面了解相关情况并谨慎决策。