合同到期单位不续签不属于违法解除。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同到期不续签的法律性质

1. 合同终止与解除的区别：劳动合同到期不续签，属于劳动合同的终止情形，而非解除。终止是合同期满自然结束，而解除是在合同期限内因特定原因提前结束。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。这表明，合同到期不续签是合同终止的合法情形之一。

二. 经济补偿的支付

1. 一般情况：劳动合同到期后，若用人单位决定不续签，且不存在用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三. 特殊情况下的不续签

在特定情况下，如女职工在孕期、产期、哺乳期，或员工因工负伤丧失劳动能力等，用人单位不能随意不续签劳动合同。否则，将可能构成违法解除或终止，并需承担相应的法律责任。

综上所述，合同到期单位不续签不属于违法解除，而是劳动合同的正常终止情形。但用人单位需依法向劳动者支付经济补偿，除非存在特定情形导致无需支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。