合同到期未续约，提出终止是否算违约，这主要取决于合同的类型及具体内容。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同的情况
- 合法终止（不算违约）：在劳动合同到期时，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，或者合同中没有特别约定必须续签，那么用人单位选择不续签并终止劳动合同，通常不算违约。但此时，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 违法终止（算违约）：若用人单位在劳动合同到期时，无法定理由（如劳动者严重违反规章制度、被追究刑事责任等）而不续签，则属于违法终止劳动合同，构成违约。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其他民事合同的情况
- 合法终止（不算违约）：如果合同中明确约定了到期自动终止，且不存在特殊约定或法定的续延情形，那么一方选择不续签是在行使合同权利，不构成违约。例如，房屋租赁合同约定租赁期限为1年，到期后自动终止，房东可选择不再续租。
- 违约的情形：若合同中有明确条款规定，在特定条件下必须续签，而一方无正当理由违反该约定不续签，则构成违约。此时，违约方需承担违约责任，包括支付违约金、赔偿对方因此遭受的损失等。另外，即使在合同中没有明确的续签约定，但若基于诚实信用原则，一方有默示续签的行为或表示（如继续履行合同义务、接受对方提供的服务或商品等），但最终未续签，也可能构成缔约过失责任。
建议：
- 在处理合同到期未续约的问题时，首先应仔细审查合同条款，了解双方的权利和义务。
- 如果合同中有明确的续签约定或违约责任条款，应按照合同约定执行。
- 如果合同中没有明确约定，但基于诚实信用原则或行业惯例，一方可能有默示续签的义务，此时应谨慎处理，避免构成缔约过失责任。
- 如果对合同条款或法律责任有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。