合同到期不续签是否算违约，需根据合同类型及具体内容来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同
合法终止（不算违约）的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同约定的期限届满时，双方的劳动关系自然结束，无需额外解除程序，通常不算违约。但需注意，若用人单位降低原合同约定条件导致劳动者拒绝续签，或用人单位直接拒绝续签且不符合法定免责情形，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
违法终止（算违约）的情形：
- 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），且提出或同意续订劳动合同，而用人单位拒绝签订，则可能构成违法终止劳动合同，需承担相应法律责任，如支付赔偿金。
特殊情形：
- 哺乳期合同：若女职工在哺乳期内，且用人单位违反规定不续签劳动合同，则属于违法解除或终止劳动合同的行为，需支付赔偿金。
- 公司倒闭：若公司倒闭导致劳动合同无法继续履行，即使合同到期，用人单位也需支付经济补偿。
二、其他民事合同
合法终止（不算违约）的情形：
- 在一般民事合同（如租赁合同、买卖合同等）中，合同到期后双方的权利义务自然终止。若合同中明确约定了到期自动终止，且不存在特殊约定或法定的续延情形，任何一方选择不再续签，是在行使合同权利，不构成违约。例如，房屋租赁合同约定租赁期限为1年，到期后自动终止，房东可选择不再续租。
违约的情形：
- 若合同中有明确条款规定，在特定条件下必须续签，而一方无正当理由违反该约定不续签，则构成违约。此时，违约方需承担违约责任，包括支付违约金、赔偿对方因此遭受的损失等。
- 即使在合同中没有明确的续签约定，但若基于诚实信用原则，一方有默示续签的行为或表示（如长期合作形成的惯例），但最终未续签，也可能构成缔约过失责任。
三、建议与注意事项
- 审查合同条款：在处理合同到期不续签的问题时，首先应仔细审查合同条款，明确双方的权利义务及续签条件。
- 保留证据材料：包括合同文本、沟通记录、支付凭证等，为可能的争议解决提供依据。
- 及时协商或采取法律措施：若认为对方的行为构成违约，应及时与对方协商，协商不成可考虑通过法律途径解决，如申请仲裁或提起诉讼。
总结来说，合同到期不续签是否算违约，需根据合同的具体类型、双方的约定以及实际情况进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。