终止合同是否构成违约，关键在于是否存在合法合理的终止事由。若存在合同约定的终止条件或法定的解除权情形，则终止合同不构成违约；反之，若无正当理由擅自终止合同，则构成违约。以下是对此问题的详细分析：
一、不构成违约的情形
合同约定终止条件的成就
- 当合同中明确规定了终止条件，且这些条件在合同履行过程中实际发生时，一方或双方按照合同约定终止合同，属于合法行使权利，不构成违约。例如，在一份房屋租赁合同中，双方约定若出租方决定出售房屋，则合同自动终止。当出租方决定出售房屋并通知承租方时，按照合同约定终止合同，即不构成违约。
法定解除权的行使
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，在特定情形下，当事人享有法定解除权，可以解除合同而无需承担违约责任。这些情形包括但不限于：
- 因不可抗力导致合同目的无法实现：如自然灾害（地震、洪水等）或社会异常事件（战争、罢工等）导致合同无法继续履行。
- 一方明确表示或以其行为表明不履行主要债务：在合同履行前或履行过程中，一方明确表示或以实际行动表明不会履行其主要义务。
- 一方迟延履行主要债务，经催告后仍未履行：在合理期限内，经另一方催告后，迟延方仍未履行其主要债务。
- 一方迟延履行或有其他违约行为致使合同目的不能实现：由于一方的违约行为，使得合同的根本目的无法实现。
- 不定期合同的随时解除：对于以持续履行为内容的不定期合同，任何一方都有权在提前通知对方的情况下解除合同。
双方协商一致终止合同
- 合同双方当事人通过平等协商，一致同意终止合同，也是合法有效的终止方式，不构成违约。这种情况下，双方通常会就合同终止后的相关事宜进行妥善处理，如结算款项、返还财产等，以确保各自权益得到保障。
二、构成违约的情形
- 无正当理由擅自终止合同
- 若合同中没有约定终止条件，也不存在法定的解除事由，一方当事人擅自终止合同，则构成违约。此时，违约方需要承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。例如，在一份劳务合同中，雇主在无正当理由的情况下擅自终止合同，导致雇员遭受经济损失，雇主即构成违约，应依法向雇员承担违约责任。
三、综合建议
- 在终止合同前，务必仔细审查合同条款及相关法律规定，确保存在合法合理的终止事由。
- 若因误解或忽视合同条款而擅自终止合同，可能会面临不必要的法律责任和经济损失。
- 如确需终止合同，应尽可能与对方协商一致，并妥善处理合同终止后的相关事宜，如结算、返还等，以避免不必要的法律纠纷。
总之，终止合同是否构成违约需根据具体情况来判断。在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。