结论：没有提前辞职就走了，在大多数情况下确实可能构成违约，但具体是否违约以及违约后的处理方式，需结合劳动合同的具体约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于辞职提前通知期的具体约定。如果合同中明确规定了员工辞职需提前一定时间（如30天）通知公司，而你未按照此规定执行，那么你的行为就构成了违约。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者辞职提前通知期的一般规定，但具体期限可能因合同而异。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同，公司规章制度也可能对辞职提前通知期有具体规定。如果公司规章制度中明确规定了辞职需提前通知的期限，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么你也需要遵守。
   • 注意点：公司规章制度需经过民主程序制定，并且已向劳动者公示或告知，才能作为处理劳动纠纷的依据。

3. 违约后的处理方式：

   • 如果你未提前辞职就走了，公司可能会根据你的违约行为采取相应的措施，如扣除部分工资、要求你支付违约金（如果合同中有约定且符合法律规定）或采取其他法律手段维护自身权益。
   • 违约金限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除非你违反了服务期约定或竞业限制约定，否则公司要求你支付违约金可能缺乏法律依据。
   • 工资扣除：公司不能随意扣除你的工资作为违约惩罚。如果公司因你的违约行为遭受了实际损失，并且能够证明这一损失与你的违约行为有直接因果关系，那么公司可以要求你赔偿这部分损失，但赔偿金额应合理且经过双方协商或法律程序确定。

4. 建议与行动：

   • 沟通协商：如果你确实因特殊原因未能提前辞职，建议尽快与公司进行沟通协商，说明情况并寻求公司的理解和支持。
   • 法律途径：如果公司因此对你采取了不合理的措施或要求你支付不合理的违约金，你可以通过法律途径维护自己的权益。可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续思考：

• 在未来的职业生涯中，建议你在辞职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于辞职提前通知期的规定，并按照规定执行以避免不必要的法律纠纷。
• 如果遇到类似情况或对相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。