针对您提出的“劳动合同签3年提前走要交违约金吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们要明确一个基本原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非劳动合同中有特别约定或者存在特定情形，否则劳动者提前辞职是不需要支付违约金的。这是为了保护劳动者的职业选择自由，确保其合法权益不受侵害。
接下来，我们分情况讨论：
一、一般情况
在大多数情况下，如果您的劳动合同中没有特别约定提前辞职需支付违约金的相关条款，那么您按照法定程序提出辞职即可，无需担心被要求支付额外的费用。这是劳动法赋予劳动者的基本权利。
二、特殊情形
尽管一般情况下不需要支付违约金，但也存在两种特殊情形需要您注意：
服务期约定：
- 如果用人单位为您提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，那么双方可以在劳动合同中约定服务期。
- 若您违反服务期约定提前辞职，则需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额有上限，即不得超过用人单位提供的培训费用，且应根据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来计算。
- 举例来说，如果公司为您支付了3万元的专业技术培训费用，并约定了3年的服务期，而您在工作1年后辞职，那么您需支付的违约金不得超过2万元。
竞业限制约定：
- 用人单位与您可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并对负有保密义务的您设定竞业限制条款。
- 竞业限制条款通常包括在解除或终止劳动合同后的一段时间内，您不得从事与原单位有竞争关系的工作或活动。用人单位在此期间会按月给予您经济补偿。
- 若您违反竞业限制约定，则需要按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的具体人员范围、地域、期限等均由双方约定，但不得违反法律法规的规定。
三、应对建议
- 在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约金、服务期和竞业限制的部分，以确保自己的权益不受侵害。
- 如果遇到用人单位不合理地要求支付违约金的情况，首先应与用人单位进行协商沟通，尝试通过和解的方式解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请记得提供充分的证据来支持自己的主张。
综上所述，三年期合同提前辞职是否需要支付违约金取决于劳动合同中的具体约定以及是否存在上述特殊情形。在大多数情况下，您是不需要支付违约金的；但在特定情况下，如服务期约定和竞业限制约定中，您可能需要按照约定支付相应的违约金。因此，在处理此类问题时，请仔细审查劳动合同内容并咨询专业法律意见以确保自身权益得到妥善保护。