结论：签了合同没提前30天走是否需要支付违约金，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
合同约定角度：
- 如果合同中明确规定了员工在未提前30天通知的情况下离职需要支付违约金，那么员工在违反这一约定时，确实可能需要按照合同约定支付违约金。这是因为合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方都应遵守。
- 但需注意：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的违约金条款，只有在两种情形下才有效：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。如果合同中的违约金条款不属于这两种情形，那么该条款可能因违反法律强制性规定而无效。
法律法规角度：
- 在没有合同约定或合同约定无效的情况下，员工未提前30天通知离职，一般不需要支付违约金。因为法律法规并未规定员工在未提前通知的情况下离职需要承担违约责任，除非员工的离职行为给用人单位造成了实际损失，且该损失与员工的离职行为有直接因果关系。
- 特殊情况：如果员工的离职行为确实给用人单位造成了重大损失，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求员工承担赔偿责任。但这种赔偿责任与违约金是不同的，它要求用人单位证明损失的存在以及损失与员工离职行为的因果关系。
实际操作建议：
- 对于员工而言，在离职前最好与用人单位进行充分沟通，尽量按照合同约定或法律法规的规定提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷。
- 如果合同中存在不合理的违约金条款，员工可以与用人单位协商修改或删除该条款。如果协商不成，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在制定合同时应明确约定员工的离职通知义务以及违约责任，但应确保这些约定符合法律法规的规定。同时，用人单位也应加强内部管理，降低员工离职带来的风险。
总结与提醒：签了合同没提前30天走是否需要支付违约金，不能一概而论。它取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。如果你面临类似的情况，建议仔细审查合同条款，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。