针对您提出的“劳务合同签五年，提前离职让赔偿违约金”的问题，我的结论是：是否需要赔偿违约金，主要取决于劳务合同中的具体约定以及是否存在法定或约定的特殊情形。 以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：无需支付违约金
在大多数情况下，如果劳务合同中没有特别约定服务期或竞业限制等条款，劳动者提前离职是不需要支付违约金的。这是因为，劳务合同虽然不同于劳动合同，但同样应遵循公平、自愿、协商一致的原则，劳动者有权根据自己的意愿和实际情况选择离职。
二、特殊情况：可能需要支付违约金
服务期约定：
- 法律依据：如果劳务合同中明确约定了服务期，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用或其他特殊待遇，那么劳动者在服务期未满时提前离职，可能需要按照约定支付违约金。
- 实例说明：假设劳务合同中约定了五年的服务期，并且用人单位为劳动者提供了价值数万元的专业技能培训。若劳动者在服务期内提前离职，且合同中有明确约定违约金数额或计算方式，那么劳动者可能需要支付相应的违约金。
竞业限制约定：
- 法律依据：如果劳务合同中包含了竞业限制条款，即劳动者在离职后一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位工作或从事相同业务，那么劳动者违反该约定提前离职的，可能需要支付违约金。
- 注意要点：竞业限制条款的设定应合理，且用人单位需在竞业限制期限内给予劳动者一定的经济补偿。若用人单位未支付经济补偿或竞业限制条款不合理，劳动者有权拒绝履行或要求解除该条款。
三、其他考虑因素
合同条款的合法性：
- 即使劳务合同中约定了违约金条款，也需要确保该条款不违反法律法规的强制性规定。例如，违约金的数额不得过高，否则可能被认定为无效条款。
实际损失与违约金的关系：
- 如果用人单位要求劳动者支付的违约金数额过高，且无法证明其实际损失与违约金数额相当，那么劳动者有权要求减少违约金的支付数额。
四、建议与行动
仔细审查劳务合同：
- 在决定提前离职前，劳动者应仔细审查劳务合同中的相关条款，特别是关于违约金、服务期、竞业限制等关键内容。
与用人单位协商：
- 如果劳务合同中确实存在需要支付违约金的条款，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求减少或免除违约金的支付。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者对劳务合同中的条款存在疑问或争议，或者用人单位要求支付的违约金数额过高且不合理，劳动者可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，劳务合同虽然不同于劳动合同，但同样应遵循法律法规的规定和公平、自愿、协商一致的原则。 在签订和履行劳务合同过程中，双方都应充分了解自己的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷。如果您在劳务合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。