针对您提出的“劳务合同是一年一签，如果后面没有续签，可以提前离职吗”的问题，以下是我的详细解答：

在劳动合同期限届满未予以续签的情况下，劳动者通常可直接选择离职。这是因为在合同期满之后，双方之间的劳动法律关系即告终止，劳动者享有自主决定是否继续从事原岗位工作的权利。这种权利是基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，其中明确指出劳动合同期满是劳动合同终止的情形之一。

然而，尽管劳动者有权在合同期满后直接离职，但为了确保工作交接等相关事项得以顺利进行，以及维护良好的职业关系，仍建议您在离职前尽早向用人单位提出离职申请，并按照公司的规定和流程办理离职手续。这样可以帮助用人单位及时安排工作交接，减少因人员变动带来的不便，同时也有助于您顺利获取离职证明等相关文件。

另外，值得注意的是，如果劳动合同中包含了特殊约定，如服务期、保密义务或竞业限制等条款，劳动者在离职时需要特别注意这些约定的内容。如果违反了这些约定，可能会承担相应的违约责任，如支付违约金等。

综上所述，劳务合同一年一签且未续签的情况下，劳动者通常可以直接离职，但为了确保离职过程的顺利进行并避免潜在的法律风险，建议您提前向用人单位提出离职申请并遵循相关流程和规定办理离职手续。