结论：劳动合同未到期时，劳动者完全有权辞职，且有多种合法途径可供选择。以下是详细的解答和建议：
一、辞职方式及具体操作
协商一致辞职
- 操作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，可以协商一致解除劳动合同。双方应就离职时间、工作交接、工资结算等事宜达成共识，并签订书面协议以避免后续纠纷。
- 建议：在协商过程中，劳动者应明确自己的权益，如工资结算、经济补偿等，并确保协议内容合法合规。
提前通知辞职（预告解除）
- 操作：
- 试用期内：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 试用期后：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。通知期满后，劳动者即可离职，无需获得用人单位的批准。
- 建议：劳动者应使用正式的书面格式撰写辞职信，明确表达辞职意愿，并注明预计离职日期。辞职信应亲自递交至人力资源部门或通过正式渠道发送，并保留副本及提交证明。
因用人单位过错而辞职（即时解除）
- 操作：当用人单位存在法定过错时，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，并且用人单位可能还需支付经济补偿。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
- 建议：在此情况下，劳动者应收集相关证据以证明用人单位的过错，并在辞职时告知用人单位解除劳动合同的原因和依据。尽管如此，也应尽量完成工作交接并办理离职手续，以保障自身权益。
二、辞职过程中的注意事项
保留证据
- 操作：在辞职过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如书面通知、邮件记录、聊天记录等。
- 建议：这些证据可以证明自己的辞职行为符合法律规定，维护自身合法权益。特别是在因用人单位过错而辞职的情况下，证据尤为重要。
办理离职手续
- 操作：劳动者在辞职时，应按照法律规定和用人单位的规章制度办理相关离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。
- 建议：工作交接应详细列出工作内容、文件资料、办公用品等移交明细，并由直属领导签字确认后存档。同时，劳动者应确保归还所有公司财物，并注销工作账号权限，清理个人数据。
关注社保与档案转移
- 操作：原单位应在15日内办理社保减员手续，劳动者需关注新单位是否及时完成社保接续。人事档案通常由单位封存或转递至人才市场，劳动者可通过原单位查询档案流向。
- 建议：社保断缴可能影响医疗报销等权益，劳动者应及时与新单位沟通确保社保连续缴纳。对于档案转移，劳动者应确认转移流程合规，避免档案丢失或延误。
避免违法责任
- 操作：若劳动者违反法律规定或用人单位的规章制度解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
- 建议：劳动者在辞职前应仔细了解相关法律法规和用人单位的规定，确保自己的行为合法合规。在辞职过程中，应遵守保密义务和规章制度，不泄露公司商业秘密和敏感信息。
三、特殊情况下的处理建议
- 紧急情况下的辞职：若劳动者因个人紧急情况（如家庭变故、健康问题等）需要立即辞职，应尽量与用人单位协商缩短通知期。在协商无果的情况下，劳动者可依据《劳动合同法》的相关规定，在承担相应责任的前提下提前离职。
- 用人单位拒绝办理离职手续：若用人单位拒绝为劳动者办理离职手续或出具离职证明，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结与建议：劳动合同未到期时，劳动者有权根据具体情况选择合适的辞职方式，并依法履行相应程序。在辞职过程中，劳动者应注重保留证据、办理离职手续、关注社保与档案转移，并遵守相关法律法规和用人单位的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。