合同没到期，您是可以离职的。不过，离职的方式和可能产生的后果会因具体情况而有所不同，以下从不同角度为您详细分析：
一、协商一致离职
- 情况说明：如果您能与用人单位就离职事宜协商一致，那么双方可以签订解除劳动合同的协议，您即可按照协议约定的时间离职。
- 法律建议：在协商过程中，建议您明确离职时间、工资结算、经济补偿（如有）等关键条款，并确保协议内容合法、明确，以避免后续纠纷。
二、提前通知离职
- 情况说明：若无法与用人单位协商一致，您一般需要提前通知用人单位后离职。具体来说，试用期内的员工需提前三日通知，试用期满后的员工则需提前三十日以书面形式通知。
- 法律建议：
- 提前通知是法律规定的义务，您应当遵守，以避免因未提前通知而承担赔偿责任。
- 书面通知应保留送达凭证，如邮寄回执、电子邮件发送记录等，以证明您已履行通知义务。
三、用人单位存在法定过错情形时离职
- 情况说明：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，您可以随时解除劳动合同，且无需提前通知。
- 法律建议：
- 在此情况下，您有权要求用人单位支付经济补偿。
- 建议您在离职前收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位存在过错。
四、离职时的注意事项
- 工作交接：无论以何种方式离职，您都应按照用人单位的要求办理工作交接，归还用人单位的财物等。
- 离职证明：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
- 纠纷解决：若因离职发生纠纷，您可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。在此过程中，您需要收集能证明劳动关系、工作时间、工资数额等相关证据。
五、可能产生的法律后果
- 赔偿责任：如果您违反规定离职，如未提前通知或未履行工作交接义务，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求您承担赔偿责任。
- 影响新工作：规范的离职证明会注明劳动合同期限、解除或终止日期等信息。若您违法离职，可能影响新单位对您的诚信评估。
温馨提示：离职是劳动者的权利，但应当依法行使。在离职前，建议您与用人单位充分沟通，明确离职时间和相关事宜，以避免不必要的法律风险。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。