合同没到期，劳动者确实有权辞职。这一权利受到《中华人民共和国劳动合同法》的明确保护。下面我将从不同角度为你详细分析：

一、辞职的基本原则与方式

1. 协商一致解除：

   • 你可以与用人单位进行协商，如果双方达成一致意见，那么可以顺利解除劳动合同。这种方式最为平和，也能有效避免纠纷。

2. 提前通知解除：

   • 试用期内：如果你还在试用期内，那么只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。
   • 试用期满后：如果你已经过了试用期，成为正式员工，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日内，你应继续履行工作职责，直至期满。期满后，无论用人单位是否批准，你都有权离职。

3. 即时解除（用人单位过错）：

   • 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，比如未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等，你有权立即解除劳动合同，且无需提前通知或承担任何责任。

二、辞职的具体操作流程

1. 提交辞职报告：

   • 决定辞职后，你应首先向用人单位提交书面的辞职报告或辞职信，明确表达辞职意愿并说明辞职原因。

2. 工作交接与离职手续：

   • 按照用人单位的要求，你需要进行离职前的工作交接，并确保所有工作事项得到妥善处理。同时，你应配合用人单位办理离职手续，包括但不限于结算工资、退还工作物品等。

3. 离职时间的确定：

   • 如果双方协商一致，可以提前办理离职手续；否则，你应按照法律规定的提前通知期限（试用期3天，转正后30天）执行。

三、辞职过程中的注意事项

1. 保留证据：

   • 在辞职过程中，你应保留好所有相关证据，如辞职报告的提交记录、工作交接记录等，以防后续出现纠纷。

2. 避免违规辞职：

   • 如果你违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。因此，在辞职前，请务必了解并遵守相关法律法规和合同约定。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 如果你是因用人单位的违法行为而被迫辞职，可以要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的标准按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 反之，如果你给用人单位造成损失，也可能需要承担赔偿责任。

四、法律后果与风险提示

• 劳动关系解除：一旦你按照法律规定的程序和方式辞职，且通知期限届满，你的劳动关系将依法解除。
• 纠纷处理：如果在辞职过程中出现纠纷，你可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结：合同没到期时，你完全有权申请辞职，并且应依照《劳动合同法》的相关规定进行操作。通过遵循正确的法律程序，你可以顺利实现职业转换，同时确保自己的合法权益不受损害。如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。