当您在合同未到期的情况下想要离职，撰写一份既正式又得体的离职申请是非常关键的。这不仅有助于您与公司的和平分手，还能为您未来的职业发展留下良好的印象。以下是一份针对合同未到期想离职的申请书示例及撰写指南，希望能对您有所帮助。

离职申请书示例

离职申请书

尊敬的[公司名称/部门负责人]：

您好！

我是[您的姓名]，自[入职日期]起在贵公司[部门名称]担任[职位名称]。现因个人职业规划调整及家庭因素等综合考虑，我决定在合同未到期的情况下提前离职，特此向您提出离职申请，并希望于[离职日期]正式离职。

在贵公司工作的这段时间里，我得到了许多宝贵的经验和成长机会，也结识了许多优秀的同事和朋友。我深感公司对我的培养和信任，对此我表示衷心的感谢。然而，经过深思熟虑，我认为现在是我追求新职业机会、实现个人价值的合适时机。

为了确保工作的顺利交接，我将采取以下措施：

1. 整理工作资料：我将系统梳理手头的工作内容、项目进度及待办事项，形成详细的文档清单，以便后续交接。

2. 对接关键人员：我将与相关同事进行一对一沟通，明确后续工作衔接人及注意事项，确保业务连续性不受影响。

3. 配合过渡安排：根据公司要求，我将参与交接会议，提供必要的培训支持，并尽力协助解决交接过程中可能出现的问题。

我深知我的离职可能会给公司带来一定的不便，对此我深感歉意。但请您相信，我会以高度的责任心站好最后一班岗，妥善处理各项收尾事宜。同时，我也期待未来能与公司保持联系，并祝愿公司在未来的发展中蒸蒸日上，再创辉煌！

此致 敬礼！

申请人：[您的姓名] 日期：[填写日期]

撰写指南

1. 标题与称谓：

   • 标题应直接表明意图，如“离职申请书”。
   • 称谓需写明具体对象，如“人力资源部”或“直属领导”，体现尊重。

2. 核心信息明确：

   • 个人信息：包括姓名、职位、入职日期等基本信息需完整。
   • 离职原因：简明扼要地说明离职原因，可提及个人职业规划调整、家庭因素等客观因素，避免负面评价。
   • 离职日期：精确到日，便于公司安排交接流程。

3. 工作交接承诺：

   • 主动提出配合交接，展现职业素养和责任心。
   • 可列举具体交接事项，如文件整理、客户对接等，增强可信度。

4. 表达感谢与祝福：

   • 简短致谢公司培养，体现感恩心态。
   • 对公司的未来发展表达祝福，留下良好印象。

5. 格式规范：

   • 使用正式书信格式，段落清晰，语言简洁。
   • 签名处手写签字并注明日期，增加法律效力。

注意事项

• 提前沟通：在提交书面申请前，建议与直属领导进行口头沟通，确认离职意向并了解公司内部的离职流程。
• 遵守流程：根据公司规定办理离职手续，如退工单、社保转移等，确保离职过程合法合规。
• 保留副本：自己留存一份申请书复印件，以备后续需要。

希望以上内容能对您有所帮助，祝您离职顺利，未来职业发展一帆风顺！