核心结论：在物流公司上班且合同未到期的情况下，你可以通过以下两种主要方式离职，具体如下：

1. 协商一致解除劳动合同

   • 操作方式：你可以主动与物流公司的负责人或人力资源部门进行沟通，表达你想要离职的意愿，并就离职的相关事宜，如离职时间、工资结算、经济补偿（如有）等进行协商。若双方能够达成一致意见，可以签订书面的解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 注意事项：在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能出现的纠纷。同时，要确保协议内容明确、具体，避免产生歧义。

2. 提前通知解除劳动合同

   • 操作方式：如果你无法与物流公司协商一致，但符合法律规定的提前通知解除劳动合同的情形，你可以提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）解除劳动合同。书面通知可以通过邮寄、电子邮件等方式送达，并保留好送达的证据。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 注意事项：
     • 一定要以书面形式通知，口头通知可能无法产生法律效力。
     • 通知中要明确表达你解除劳动合同的意愿以及离职的时间。
     • 在通知期内，你仍然需要按照公司的规定履行工作职责，不得擅自离岗。
     • 离职时，要按照公司的要求办理工作交接手续，并要求公司出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。

额外建议：

• 在离职前，建议你仔细阅读劳动合同中关于离职的条款，了解公司对于离职的具体要求和规定，避免违反合同约定而承担违约责任。
• 如果物流公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，而无需提前通知公司，并有权要求公司支付经济补偿。

如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。